מאמר מנהיגות למנהל – על הגדרת התפקיד והמנהיג

בבסיס התפקוד של כל מנהל, מצוי מערך של תפיסות תפקיד, ידע ניהולי, מיומנויות מקצועיות ותחושות מסוגלות. תפיסת תפקיד ניהולית היא הדרך הייחודית בה תופס מנהל את זהותו המקצועית ומבצע את תפקידו. תפיסת התפקיד באה לידי ביטוי בכל מה שמשמש את המנהל למילוי תפקידו: התנהגויות, שיטות עבודה, צורת חשיבה, אמונות, הצהרות וכיו"ב. תפיסת התפקיד נגזרת מהגדרת התפקיד הרשמית, תרבות הארגון, ציפיות הסביבה, ערכיו האישיים של המנהל, ניסיון העבר שלו ומרכיבים באישיותו. למעשה, תפיסת תפקיד היא הדרך בה כל מנהל סבור שיש לעשות נכון את הדברים. הכרות, חקירה והעלאה למודעות של מרכיבי תפיסת התפקיד האישית יכולות לסייע לכל מנהל לבחון את מידת האפקטיביות של תפיסותיו וההתנהגויות הנגזרות מהן ולשפרן.
הזיקה בין המנהיג לאנשיו הינה רגשית במהותה. בארגונים צומחת זיקה זו על בסיס של מערכת יחסים פורמלית שביסודה הגדרת הסמכות של ממלא תפקיד (מנהל), ועל בסיס כישוריו המקצועיים והבינאישיים. המערכת הפורמלית, ביחד עם כישורי המנהיג, מניחות תשתית להיווצרותן של מערכות יחסים רגשיות בינו ובין המונהגים. מערכות יחסים אלה מתחזקות ככל שהמנהיגות מספקת מענה לצרכים פסיכולוגיים עמוקים יותר. הטענה היא יחסים כאלה יווצרו בכל מצב בו קיימת תשתית כזו, אם כי אין זה הכרח שיתקיימו כל מרכיבי התשתית בכל מצב.
המנהיגות היא תהליך דינמי של הנעת אנשים לביצוע משימה והיא נוצרת תוך כדי העבודה הניהולית של העומד בראש.

מנהיגות מעצבת מהי?
כריזמה- יכולת ההשפעה הכריזמטית; היכולת לגבש חזון סוחף ומלהיב ולעורר רגשות הזדהות חזקים עם המנהיג, לעודד מאמץ מצד המונהגים מעל למקובל, ולעורר כלפיו כבוד, אמון ולויאליות.
גירוי אינטלקטואלי – היכולת להוות גירוי אינטלקטואלי הגורם לפיתוח כושר היצירתיות והחדשנות אצל המונהגים ע"י הצעת רעיונות יצירתיים וחדשים לפתרון בעיות והבאתם לשנות את דפוסי חשיבתם.
התחשבות אישית – תוך דאגה להתפתחותם המקצועית וסיפוק הדרכה וליווי, תמיכה ועידוד לכל פרט לפי כישוריו.
השראה – המידה בה המנהיג מציג לפני מונהגיו חזון אטרקטיבי תוך שימוש בסמלים ודימויים חיים ופניות רגשיות שנועדו למקד את מאמציהם להשגת ההתנהגות הרצויה. היכולת של המנהיג לעורר השראה ומוטיבציה במונהגים.

מנהיגות משימתית מהי?
יעדים/מספרים- מציב יעדים ברורים בפני חברי הקבוצה; מבהיר להם מה נדרש מהם.
סטנדרטים- עומד על סטנדרטים מדויקים של ביצוע
קפדנות- דורש מהכפופים לו לקיים בקפדנות את החוקים והכללים שנקבעו להשגת המטרות
מגביל- מגביל בחופש פעולה
שומר מרחק (socially distant)
ריכוזי; אוטוקרטי

Contrary to popular belief, Lorem Ipsum is not simply random text. It has roots in a piece of classical Latin literature from 45 BC, making it over 2000 years old. Richard McClintock, a Latin professor at Hampden-Sydney College in Virginia, looked up one of the more obscure Latin words, consectetur, from a Lorem Ipsum passage, and going through the cites of the word in classical literature, discovered the undoubtable source.

This Post Was Built With Fusion Page Builder!

Lorem Ipsum comes from sections 1.10.32 and 1.10.33 of "de Finibus Bonorum et Malorum" (The Extremes of Good and Evil) by Cicero, written in 45 BC. This book is a treatise on the theory of ethics, very popular during the Renaissance. The first line of Lorem Ipsum, "Lorem ipsum dolor sit amet..", comes from a line in section 1.10.32.

There are many variations of passages of Lorem Ipsum available, but the majority have suffered alteration in some form, by injected humour, or randomised words which don't look even slightly believable. If you are going to use a passage of Lorem Ipsum, you need to be sure there isn't anything embarrassing hidden in the middle of text. All the Lorem Ipsum generators on the Internet tend to repeat predefined chunks as necessary, making this the first true generator on the Internet. It uses a dictionary of over 200 Latin words, combined with a handful of model sentence structures, to generate Lorem Ipsum which looks reasonable. The generated Lorem Ipsum is therefore always free from repetition, injected humour, or non-characteristic words etc.