מתורת האימון לתוצאות עסקיות –לייצר הובלה בקרב העובדים ולהעצימם, כך שיוכלו לפעול באופן עצמאי על פי הסטנדרט הניהולי והארגוני ולהנהיג לשיפור ביצועים אישי, צוותי; לגזור שגרות ניהול תואמות – מצב מצוי למצב רצוי. המנהלים מבינים את מהות האימון ורוכשים כלים מקצועיים שיהפכו אותם למאמנים טובים יותר עבור העובדים שלהם, שבתגובה ייצרו חיבור עמוק ומהותי גם אל המנהל וגם אל הארגון דרך מודל באלאנס לשיפור ביצועים. במודל מעביר המאמן את המתאמן תהליך פסיכולוגי מהיר פשוט וממוקד ובעצם עובד הן על הצד התפיסתי והן על הצד המעשי. המודל מתעל את המתאמן לענות על שאלות הקשורות למשמעות, אחריות, דרכי פעולה ובקרה ומאפשר למנהל עבודת העצמה אל מול המתאמן